Der innere Kompass

Nach etlichen Forschungsjahren im Labor der Würzburger Universität und dem Abschluss seiner Doktorarbeit in der Physikalischen Chemie sucht Hans-Peter nach einem Perspektivwechsel. Arbeiten in der Industrie? Auf jeden Fall – aber bitte mit sinnstiftender Ausrichtung. Und so lockt ihn die wissenschaftsfördernde Unternehmensstruktur und das spannende Umfeld der Halbleitertechnik zu ZEISS Semiconductor Manufacturing Technology, wo er als Entwicklungsingenieur für Reinigungsprozesse großer mechanischer Bauteile Verantwortung trägt.

Hans-Peter weiß, dass Weiterentwicklung elementare Grundlagen wie Offenheit, Selbstbestimmtheit und Akzeptanz voraussetzt. Von ihm selbst. Aber auch von seinem Umfeld. Um sich für diese Werte selbst aktiv einzusetzen, nimmt er gleich nach seinem Start im Unternehmen Kontakt zum Proud@ZEISS Netzwerk auf – eine Community, die queere Vielfalt und Akzeptanz bei ZEISS fördert. Für den Entwicklungsingenieur, der selbst mit seinem gleichgeschlechtlichen Partner zusammenlebt, steht der Austausch und die gegenseitige Unterstützung im Fokus. Und sein Engagement im Kernteam zahlt sich aus: Die Employee Ressource Group wächst über die Jahre, gemeinsam organisieren sie interne Aktionen und Veranstaltungen, schaffen Awareness und bauen Kontaktpunkte auf. Diversität und Inklusion nimmt das Mitarbeitenden-Netzwerk dabei sehr ernst, denn es gilt: Alle sind willkommen, egal ob queer oder nicht. Das Angebot steht für alle Mitarbeitenden offen, die den Austausch suchen oder sich engagieren möchten.
Und so unerschrocken will Hans-Peter auch zukünftigen Themen entgegenblicken. „Ich habe vor vielen Jahren einmal gesagt, dass ich in meinem Leben nichts bereuen werde. Und daran halte ich fest“, sagt er schmunzelnd und doch fest überzeugt. Sein Mut, seine Entscheidungen und sein innerer Kompass haben ihn zu dem gemacht, der er heute ist.