Wir suchen Dich!

Anspruchsvolle Architekturen, modernste Infrastruktur und Augmented Reality und das alles in agilen Teamsettings – tauche ein in die Welt der digitalen Jobs von morgen.

Was heute noch nicht machbar scheint, versuchen unsere Mitarbeitenden in der Forschung durch neue Ideen zu ermöglichen. Hast Du die eine Idee, die die Zukunft verändert?

Zwischen tonnenschweren CNC-Drehmaschinen und millimetergenauer Polierarbeit ist Präzision und ein scharfes Auge gefragt - entdecke die Welt der Produktion.

Von der Halbleitertechnik zur Neurochirurgie: Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure haben sich dem Fortschritt verschrieben und bringen unsere Produkte zum Erfolg.

Brücken schlagen, Grenzen überwinden und manchmal auch Steine aus dem Weg räumen - unsere Sales Teams haben sich den Menschen verschrieben.

Technik verstehen. Zusammenhänge erkennen. Lösungen finden: In der Servicetechnik ist kein Tag wie der andere, immer auf der Suche nach der richtigen Lösung.

Selbstverständlich bieten wir neben der folgenden Auswahl auch spannende Jobs in weiteren Fachbereichen. Besuche dazu die Stellensuche.

ZEISS wurde in Jena gegründet und hat seinen Hauptsitz in Oberkochen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden ist das Unternehmen in ganz Deutschland stark vertreten. ZEISS unterhält mehrere Standorte in ganz Deutschland, darunter Jena, Oberkochen, Dresden, München, Göttingen, Braunschweig, Karlsruhe, Berlin und Wetzlar. Diese Standorte dienen als zentrale Knotenpunkte für Forschung, Innovation, Fertigung und Geschäftsbetrieb im gesamten ZEISS Konzern.

Mehr als 20.000 Menschen arbeiten bei ZEISS in Deutschland, womit das Land weltweit der größte Beschäftigungsstandort des Unternehmens ist. Sie sind Teil eines weltweiten Teams mit mehr als 46.000 Mitarbeitenden.

ZEISS in Deutschland bietet Karrieremöglichkeiten für jede Phase Deines beruflichen Werdegangs. Nach dem Schulabschluss kannst Du Deine berufliche Laufbahn bei ZEISS mit einer Ausbildung oder einem dualen Studiengang beginnen. Studierende können durch Praktika, Werkstudierendenstellen und Abschlussarbeiten praktische Erfahrungen sammeln. Berufseinsteiger und Berufserfahrene haben die Möglichkeit, sich direkt auf passende Stellen zu bewerben, die ihren Qualifikationen und ihrer Berufserfahrung entsprechen. Je nach den Anforderungen der Stelle und den übertragbaren Fähigkeiten der Bewerbenden können manche Stellenangebote auch für Quereinsteiger geeignet sein.

Ja, ZEISS in Deutschland bietet Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an. Eine Ausbildung bei ZEISS bietet Dir eine solide Grundlage für Deine berufliche Zukunft, indem sie praktische Erfahrungen am Arbeitsplatz mit theoretischem Lernen verbindet. Diese Studiengänge bieten die Möglichkeit, sich mit fortschrittlichen optischen und Präzisionstechnologien auseinanderzusetzen und gleichzeitig wichtige berufliche Kompetenzen zu erwerben.

Weitere Informationen findest Du hier: Karriere bei ZEISS in Deutschland. 

Ein duales Studium bei ZEISS ermöglicht es Dir, einen Hochschulabschluss zu erwerben und gleichzeitig praktische Berufserfahrung zu sammeln. Im Wechsel zwischen Vorlesungen an der Hochschule und praktischen Einsätzen bei ZEISS wendest Du Dein theoretisches Wissen direkt in Projekten an und verbindest akademisches Lernen mit praktischer Erfahrung. Duales Studium bei ZEISS

Nutze die Stellensuche, um offene Stellen zu finden. Wende Filter wie Standort, Tätigkeitskategorie oder Beschäftigungsart an, um eine Stelle zu finden, die zu Deinem Profil passt. Reiche anschließend Deine Bewerbung online ein.

Leider werden derzeit keine Initiativbewerbungen angenommen. Bewerbenden wird empfohlen, das ZEISS Jobportal regelmäßig zu besuchen, da die Stellenangebote ständig aktualisiert werden und fast täglich neue Stellen hinzukommen.

Bei ZEISS beginnt die berufliche Weiterentwicklung mit dem „People Development Dialogue“ (PDD), unserem jährlichen Entwicklungsgespräch für alle Mitarbeitenden. Das PDD bietet Dir die Gelegenheit, gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten über Erreichtes nachzudenken, Stärken und Ziele zu besprechen und zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden. Über unsere interne Lernplattform haben Mitarbeitende zudem Zugang zu einem breiten Spektrum an Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten, die sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung fördern.

Für alle, die mehr Verantwortung übernehmen möchten, bietet ZEISS zwei unterschiedliche Karrierewege an: eine Führungskarriere und eine Fachkarriere. Die Führungslaufbahn bereitet Mitarbeitende auf die Übernahme von Personalverantwortung und Führungsaufgaben vor. Die Fachlaufbahn, bekannt als „ZEISS Expert Ladder“, ermöglicht es den Mitarbeitenden, fundiertes technisches oder fachliches Expertenwissen aufzubauen und dafür Anerkennung zu erhalten, während sie ihre Karriere vorantreiben, ohne eine formelle Führungsrolle zu übernehmen. Dieser Ansatz ermöglicht es Mitarbeitenden, einen Weg einzuschlagen, der ihren Stärken, Interessen und beruflichen Zielen am besten entspricht.  

Die internationale Zusammenarbeit ist Bestandteil vieler Tätigkeiten bei ZEISS in Deutschland, insbesondere in den Bereichen Technik, Entwicklung, Sales und projektbezogenen Funktionen. Je nach Position arbeiten Mitarbeitende mit internationalen Teams und Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen ZEISS Standorten an standortübergreifenden Projekten, globalen Produktthemen oder kundenbezogenen Aktivitäten zusammen.

In einigen Teams wird Englisch neben Deutsch als Businesssprache verwendet. Der Umfang der internationalen Zusammenarbeit und die erforderlichen Sprachkenntnisse hängen von der jeweiligen Position ab und werden in der Regel in der entsprechenden Stellenausschreibung angegeben. Der Grad der internationalen Zusammenarbeit ist typischerweise höher in globalen Produkt-, Projekt- oder kundenorientierten Funktionen und geringer in eher lokal ausgerichteten Tätigkeitsbereichen.  

Mitarbeitende von ZEISS Deutschland profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket, das sich aus festen und variablen Gehaltsbestandteilen sowie Sonderzahlungen gemäß den Tarifverträgen zusammensetzt und durch zusätzliche finanzielle Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsprämien ergänzt wird. Darüber hinaus fördert ZEISS die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle und Programme zur Kinder- und Seniorenbetreuung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Gesundheit und Wohlbefinden. Zur Förderung der persönlichen Entwicklung steht eine breite Palette an Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ergänzt werden diese Leistungen durch einen Zuschuss zum „Deutschlandticket“ als Jobticket, ein Firmenfahrrad-Leasingprogramm, Rabatte auf ZEISS Produkte, Betriebsrestaurants und -cafés sowie Sonderangebote von externen Partnern. Die individuellen Benefits können je nach Standort, der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder Vertragsart variieren.

Ja, ZEISS bietet eine vollständig vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge an, um den Mitarbeitenden bei der Altersvorsorge zu helfen. Die betriebliche Altersvorsorge wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert, sodass Mitarbeitende ohne eigene Beiträge von einer Unterstützung bei der Altersvorsorge profitieren. Diese Altersversorgung ist Teil des Engagements von ZEISS für die langfristige finanzielle Vorsorge der Mitarbeitenden und stellt eine bedeutende Zusatzleistung dar, die über das reguläre Entgelt hinausgeht.

Ja, viele Stellen bei ZEISS Deutschland bieten im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle flexible oder hybride Arbeitsmöglichkeiten an. Das konkrete Arbeitsmodell hängt von der jeweiligen Rolle, den geschäftlichen Anforderungen und den Bedürfnissen des Teams ab und wird mit der zuständigen Führungskraft abgestimmt.

ZEISS unterstützt Mitarbeitende in Deutschland dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitsmodelle bieten Mitarbeitenden mehr Flexibilität hinsichtlich Abeitszeiten und -ort und helfen damit, individuelle Bedürfnisse in Einklang mit der Arbeit zu bringen. Für Mitarbeitende mit Kindern bietet ZEISS Förderprogramme an, die dabei unterstützen, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Mitarbeitenden, die Familienangehörige pflegen, können ebenfalls spezielle Unterstützung in Anspruch nehmen. Als gesundheitsförderndes Unternehmen stärkt ZEISS die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden – Unterstützungs-Programme mit den Schwerpunkten psychische und körperliche Gesundheit, Bewegung, Entspannung und Ernährung tragen zum Wohlbefinden bei. Die Verfügbarkeit kann je nach Standort, Funktion und geschäftlichen Anforderungen variieren.