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Fundada em Jena e sediada em Oberkochen, a ZEISS tem forte presença em toda a Alemanha, com mais de 20.000 funcionários. A empresa mantém operações em diversas localidades na Alemanha, incluindo Jena, Oberkochen, Dresden, Munique, Goettingen, Braunschweig, Karlsruhe, Berlim e Wetzlar. Essas localidades funcionam como importantes polos de pesquisa, inovação, manufatura e operações de negócio da ZEISS.

Mais de 20.000 pessoas trabalham na ZEISS na Alemanha, o que faz do país a maior concentração de funcionários da empresa no mundo. Essas pessoas fazem parte de um time global de mais de 46.000 funcionários.

A ZEISS na Alemanha oferece oportunidades de carreira para todas as etapas da sua trajetória profissional. Depois de concluir os estudos, você pode iniciar sua carreira na ZEISS por meio de um programa de aprendizagem ou de um programa de formação dual. Estudantes universitários podem adquirir experiência prática por meio de estágios, vagas para estudantes e projetos de conclusão de curso. Recém-formados(as) e profissionais experientes podem se candidatar diretamente a vagas compatíveis com suas qualificações e experiência. Algumas vagas também podem ser adequadas para profissionais em transição de carreira, dependendo dos requisitos do cargo e das competências transferíveis que possuem.

Sim, a ZEISS na Alemanha oferece programas de aprendizagem e programas de formação dual. Os programas de aprendizagem da ZEISS oferecem uma base sólida para o seu futuro profissional, combinando experiência prática no ambiente de trabalho com aprendizado teórico. Esses programas oferecem oportunidades de trabalhar com tecnologias avançadas nas áreas de óptica e precisão, ao mesmo tempo em que permitem desenvolver competências profissionais essenciais.

Você pode encontrar mais informações aqui: Comece sua carreira na ZEISS na Alemanha. 

Um programa de formação dual na ZEISS permite que você obtenha um diploma universitário enquanto adquire experiência profissional prática. Ao alternar entre atividades acadêmicas e atividades práticas na ZEISS, você aplicará seus conhecimentos teóricos diretamente em projetos e combinará o aprendizado acadêmico com a experiência prática. Formação dual na ZEISS

Use o recurso Busca de vagas para encontrar vagas disponíveis. Aplique filtros como localidade, área de atuação ou tipo de contratação para encontrar uma vaga compatível com seu perfil. Em seguida, envie sua candidatura online.

Infelizmente, no momento não aceitamos candidaturas espontâneas. Recomendamos acessar regularmente o portal de vagas da ZEISS, pois as vagas são atualizadas continuamente e novas vagas são adicionadas quase todos os dias.

Na ZEISS, o desenvolvimento profissional começa com o People Development Dialogue (PDD), nossa conversa anual de desenvolvimento para todos(as) os(as) funcionários(as). O PDD oferece a oportunidade de refletir sobre conquistas, discutir pontos fortes e aspirações e explorar futuras oportunidades de desenvolvimento em conjunto com seu(sua) gestor(a). Funcionários(as) também têm acesso a uma ampla variedade de cursos e programas de desenvolvimento por meio da nossa plataforma interna de aprendizagem, apoiando o crescimento pessoal e profissional.

Para quem deseja assumir maiores responsabilidades, a ZEISS oferece duas trilhas de carreira distintas: a trilha de liderança e a trilha de especialista. A trilha de liderança prepara funcionários(as) para assumir responsabilidades de gestão de pessoas e liderança. A trilha de especialista, conhecida como ZEISS Expert Ladder, permite que funcionários(as) desenvolvam uma expertise técnica ou profissional aprofundada e sejam reconhecidos(as) por ela, ao mesmo tempo em que evoluem na carreira sem assumir uma função formal de liderança. Essa abordagem permite que funcionários(as) sigam a trilha que melhor corresponda a seus pontos fortes, interesses e ambições de carreira.  

A colaboração internacional está presente em muitos cargos na ZEISS na Alemanha, especialmente em tecnologia, desenvolvimento, vendas e áreas ligadas a projetos. Dependendo do cargo, funcionários(as) podem trabalhar com equipes internacionais e colegas de diferentes localidades da ZEISS em projetos entre localidades, temas globais relacionados a produtos ou atividades relacionadas a clientes.

Em algumas equipes, o inglês e o alemão são usados como idiomas de trabalho. O nível de colaboração internacional e os conhecimentos de idiomas exigidos dependem do cargo e geralmente são especificados no anúncio da vaga. A colaboração internacional costuma ser maior em cargos relacionados a produtos globais, projetos ou clientes e menor em áreas com foco mais local.  

Funcionários(as) da ZEISS Alemanha contam com um atrativo pacote de remuneração composto por componentes salariais fixos e variáveis e pagamentos adicionais previstos em acordos coletivos de trabalho, além de benefícios financeiros como plano de previdência empresarial e bônus por tempo de serviço. Além disso, a ZEISS promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal por meio de modelos de trabalho flexíveis e programas de apoio aos cuidados com crianças e idosos. Outro foco importante é a saúde e o bem-estar. Para apoiar o desenvolvimento pessoal, há uma ampla variedade de oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Esses benefícios são complementados por um subsídio para o “Deutschlandticket” na modalidade Jobticket, um programa de leasing de bicicletas, descontos em produtos ZEISS, restaurantes e cafés da empresa e ofertas especiais de parceiros externos. Os benefícios individuais podem variar de acordo com a localidade, o tipo de contrato ou o tempo de serviço.

Sim, a ZEISS oferece um plano de previdência empresarial integralmente custeado pela empresa para ajudar funcionários(as) a planejar a aposentadoria. O plano de previdência empresarial é integralmente custeado pela empresa, permitindo que funcionários(as) contem com apoio para o planejamento da aposentadoria sem precisar fazer contribuições pessoais. Esse plano de previdência faz parte do compromisso da ZEISS com o planejamento financeiro de longo prazo de funcionários(as) e representa um benefício adicional significativo além da remuneração regular.

Sim, muitos cargos na ZEISS Alemanha oferecem opções de trabalho flexível ou híbrido como parte de modelos de trabalho flexíveis. O modelo de trabalho específico depende do cargo, das necessidades do negócio e da equipe e é definido em conjunto com o(a) gestor(a) responsável.

A ZEISS apoia funcionários(as) na Alemanha na conciliação entre vida profissional e pessoal. As opções de trabalho flexível oferecem a funcionários(as) maior flexibilidade quanto a quando e onde trabalham, ajudando-os(as) a conciliar o trabalho com suas necessidades individuais. Para funcionários(as) com filhos, a ZEISS oferece programas de apoio que ajudam a conciliar a vida pessoal e profissional. Funcionários(as) que cuidam de familiares também têm acesso a apoio específico. Como empresa comprometida com a promoção da saúde, a ZEISS fortalece a saúde e o bem-estar de funcionários(as) - programas com foco em saúde mental e física, atividade física, relaxamento e nutrição contribuem para o bem-estar de funcionários(as). A disponibilidade pode variar de acordo com a localidade, o cargo e as necessidades do negócio.