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ZEISSはイエナで創業し、オーバーコッヘンに本社を置いています。ドイツ国内に20,000名を超える社員が在籍し、幅広く事業を展開しています。ドイツ国内では、イエナ、オーバーコッヘン、ミュンヘン、ゲッティンゲン、ブラウンシュヴァイク、カールスルーエ、ベルリン、ヴェッツラーなど、複数の拠点を運営しています。これらの拠点は、ZEISSにおける研究、イノベーション、生産、事業運営の中核を担っています。

ドイツでは20,000名を超える社員がZEISSで働いており、ZEISS世界最大の雇用拠点となっています。社員は、世界46,000名を超えるZEISSのグローバルチームの一員です。

ZEISSドイツでは、あらゆるキャリアステージの方に多様な機会をご用意しています。学校卒業後、職業訓練やデュアルスタディプログラムを通じて、ZEISSでキャリアをスタートできます。大学生は、インターンシップや学生スタッフとして働く機会のほか、卒業・収支研究により組む機会もあり、実務経験を積むことができます。新卒の方や経験をお持ちの方は、それぞれの資格・経験に合ったポジションへ直接ご応募いただけます。募集ポジションの要件や、これまで培ってきたスキルによっては、異業種・異職種からの転職を考えている方にも、ご自身に合う求人が見つかるかもしれません。

はい。ZEISSドイツでは、職業訓練およびデュアルスタディプログラムを提供しています。ZEISSの職業訓練では、職場での実践経験と理論学習を組み合わせ、将来のキャリアに向けた確かな基盤を築くことができます。これらのプログラムでは、高度な光学技術や精密技術に携わりながら、職業人として不可欠なスキルを身につける機会が提供されます。

詳細については、こちら：ZEISSドイツでキャリアをスタート

ZEISSのデュアルスタディプログラムでは、実務経験を積みながら大学の学位取得を目指すことができます。大学での学びとZEISSでの実務を交互に経験することで、理論的な知識をプロジェクトに直接活かし、学びと実践を結びつけます。ZEISSのデュアルスタディ・プログラム

求人検索をご覧ください。勤務地、職種、雇用形態などの条件を絞り込み、ご自身のプロフィールに合った求人をお探しください。その後、オンラインでご応募いただけます。

現在、募集ポジションを指定しないご応募は受け付けておりません。ただし、求人情報は随時更新しており、新しい募集ポジションも掲載しています。ご希望に合う求人がないか、ぜひ定期的にご覧下さい。

ZEISSでは、全社員を対象とした年次の面談「People Development Dialogue（PDD）」からキャリア開発が始まります。PDDでは、成果を振り返り、強みやキャリアの希望について話し合い、今後の成長機会を上司とともに検討しますまた、社内学習プラットフォームを通じて幅広い研修・スキルアッププログラムを利用でき、個人としてもプロフェッショナルとしても成長できます。

より大きな責任を担いたい方に向けて、ZEISSではマネジメントキャリアとエキスパートキャリアという2つのキャリアパスを用意しています。マネジメントキャリアでは、人材マネジメントやリーダーシップを担うための成長を支援します。ZEISS Expert Ladderと呼ばれるエキスパートキャリアでは、正式な管理職に就かずに、深い技術的・専門的知見を高め、その専門性を認められながらキャリアを築くことができます。このアプローチにより、自身の強み、関心、キャリアの目標に最も合った道を選ぶことができます。

ドイツのZEISSでは、技術、開発、営業、プロジェクト関連の職務を中心に、多くのポジションでグローバルな連携が日常的に行われています。職務によっては、海外のチームや他拠点の社員と連携し、拠点横断プロジェクト、グローバル製品、お客様向けの活動に取り組みます。

一部のチームでは、ドイツ語に加えて英語も業務言語として使用されています。海外との連携の度合いや求められる語学力は職種によって異なり、通常は各求人に記載されています。グローバル製品、プロジェクト、お客様に関わる職種ではより多く、地域に根ざした職種では比較的少ない傾向があります。

ZEISSドイツの社員向けに、固定給と変動給で構成される魅力的な報酬パッケージに加え、労働協約に基づく特別手当、企業年金制度、勤続記念制度などをご用意しています。また、柔軟な働き方や育児・介護支援プログラムを通じて、ワークライフバランスを支援しています。また、健康とウェルビーイングにも力を入れています。個人の成長を支えるため、幅広い研修・スキルアップの機会があります。さらに、「Deutschlandticket（ドイツ全国の公共交通定期券）」の通勤定期券補助、社用自転車リース制度、ZEISS製品の割引、社員食堂・カフェ、外部パートナーによる特典なども福利厚生に含まれています。個々の福利厚生は、勤務地、勤続年数、契約の種類によって異なる場合があります。

はい。ZEISSでは、社員の退職後の生活設計を支援するため、会社が全額を拠出する企業年金制度を提供しています。この企業年金制度は雇用主が全額負担するため、社員自身の拠出なしで退職後の生活に向けた支援を受けることができます。この年金制度は、社員の長期的な資産形成を支援するZEISSの取り組みの一環であり、通常の報酬に加えて提供される重要な福利厚生の一つです。

はい。ZEISSドイツの多くのポジションでは、柔軟な働き方やハイブリッドワークを活用できます。具体的な働き方は、職種、事業上の要件、チームのニーズに応じて決まり、担当マネージャーと調整します。

ZEISSは、ドイツで働く社員が仕事と私生活を両立できるよう支援しています。柔軟な働き方により、働く時間や場所の選択肢を広げ、一人ひとりのニーズに合わせた働き方を可能にしています。子どもを持つ社員には、家庭と仕事の両立を支援するプログラムを提供しています。家族の介護を担う社員も、専用のサポートを利用できます。健康促進に取り組む企業として、ZEISSは社員の健康とウェルビーイングを重視しています。心身の健康、運動、リラクゼーション、栄養に関するプログラムを通じて、社員の健やかな毎日を後押しします。利用可否は勤務地、職種、事業上の要件によって異なる場合があります。