デジタルイノベーション

ZEISSのデジタル・ITチームは、Python、C++、Java、SAP S/4HANA、クラウドプラットフォーム、機械学習フレームワークなどを活用しています。具体的な技術スタックは職種によって異なります。ソフトウェア開発者はプログラミング言語やクラウドベースのプラットフォームを使用してアプリケーションを構築する一方、データサイエンティストは機械学習やデータ分析にPythonを使用しています。SAPコンサルタントはSAP S/4HANAを扱っており、UI/UXデザイナーはZEISS User Interface（ZUi）などの共同設計ツールを利用しています。DevOpsやインフラチームは、クラウド環境を管理し、Infrastructure as Code（IaC）などの手法を導入しています。

はい。ZEISSの各チームは、4つの事業部門すべてで、クラウドベースのアプリケーション、AIソリューション、機械学習モデルを開発しています。この技術は、医療技術、半導体製造、産業用品質保証、顕微鏡検査などの分野に応用されています。デジタルチームは、拡張性の高いクラウド環境やリアルタイムのデータパイプラインを構築しています。また、AIや機械学習を活用して、複雑なデータの分析、診断の精度向上、検査の自動化、予知保全を実現しています。ZEISSは、精度、信頼性、責任ある活用を重視しながら、これらの技術を開発・応用しています。ZEISSの人工知能（AI）について詳しく見る

ZEISSは、ソフトウェア開発、製品、サービスの各分野において、フリー／オープンソースソフトウェア（FOSS）を利用しています。デスクトップアプリケーションやクラウドインフラから、組み込みシステム、エッジコンピューティングまで、幅広い分野において、共同開発を促進し、リソースを効率的に活用したソフトウェア開発を支えています。明確な社内ガイドラインにより、フリーソフトウェアやオープンソースソフトウェアのメリットを生かしながら、、責任ある利用と潜在的なリスク適切な管理の両立を実現しています。オープンソースのプロジェクトや取り組みを利用・支援し、その発展にも関わることで、ZEISSは技術的専門性と協働によるソフトウェア開発を結び付けています。

ZEISSでは、事業全体にわたり、幅広い技術分野でのデジタル・ITプロジェクトを展開しています。担当する職務に応じて、クラウドベースのプラットフォーム、AIやコンピュータビジョンアプリケーション、アルゴリズム開発、予知保全モデル、医療ソフトウェア、またはグローバルSAPやエンタープライズプラットフォームなどの開発に携わることになります。プロジェクトでは、ZEISSの全すべての事業部門にわたる複雑な課題に対応するため、ソフトウェアエンジニアリング、データ、UX、専門分野の知識を組み合わせることがくよあります。幅広いプロジェクトを通じて、さまざまな技術分野や業界で専門性を生かし、さらに深めることができます。

ZEISSのデジタル・IT部門は、医療、研究、産業の発展を支えています。デジタルソリューションは臨床判断やコネクテッド医療機器を支え、AIは研究者が膨大な顕微鏡データの処理・分析に活用されています。予測分析とコネクテッドシステムを活用することで、複雑な機器の性能と稼働率を向上させることができます。また、デジタルチームは、製造、物流、顧客対応のプロセスなどのエンタープライズソリューションも開発しています。

ZEISSでデジタル技術が医療、サステナビリティ、研究をどのように支えているかをご紹介します：

サステナビリティが生み出すイノベーション | ZEISS

ZEISSの顕微鏡に搭載されたAIは、私たちが世界をより深く理解するうえで、どのように役立っているのでしょうか

必要な資格・要件は職種によって異なります。職種によっては、コンピュータサイエンス、経営情報学、工学、自然理学、または関連分野の学位などが、必要な資格として求められる場合があります。

ZEISSでは、関連するスキルや実務経験、専門分野の知識を持つ、異業種・異職種からの転職者も歓迎しています。技術的な専門知識、問題解決能力、そして新しいことを学ぶ意欲も、重要なポイントの一つです。各求人には、それぞれの職種における具体的な要件が記載されています。

ZEISSのデジタル・IT関連の職種すべてにおいて、従来のIT分野での経験が必須というわけではありません。職種によっては、関連するスキル、実務経験、専門知識、そして学ぶ意欲があれば、しっかりとした基盤を築くことができます。具体的な応募資格は、各求人に記載されています。

キャリアの歩みは、人それぞれです。シルビアとカロリンが、これまでの経験を活かしてZEISSのデジタル・IT部門へ異動を果たした経緯を見る：
（こちらのコンテンツは英語のみです。）

ZEISSストーリー | シルビア

ZEISSストーリー | カロリン

ZEISSのデジタル・ITチームは、部門横断チームを編成し、反復的なプロセスでソフトウェアを開発しています。ソフトウェアアーキテクト、開発者、UX/UIデザイナー、プロダクトマネージャー、ドメインエキスパートが、初期のアイデア段階から実装に至るまで協力し合います。早い段階でソリューションのプロトタイプを作成してテストを行い、フィードバックを取り入れながら、ユーザーやビジネスのニーズに応えるべく機能を継続的に改善しています。また、各チームは開発プロセス全体を通じて、知識を共有し、さまざまなアプローチについて議論を交わしています。

ZEISSのデジタル・ITチームは、分野や職種、拠点を越えて連携しています。ソフトウェアアーキテクト、開発者、UX/UIデザイナー、プロダクトマネージャー、ドメインエキスパートが、初期のアイデア段階から実装に至るまで協力し合います。彼らは専門知識を共有し、さまざまなアプローチについて議論し、フィードバックや変化する要件に基づいて解決策を練り上げていきます。こうした緊密な連携により、技術的な可能性とユーザーやビジネスのニーズを結びつけることができます。

はい。職務やプロジェクトに応じて、ZEISSのデジタル・ITの専門家たちは、国や拠点、部門を超えて仲間と連携しています。この国際交流を通じて、さまざまな視点や専門知識が結集します。また、グローバル組織とその顧客のニーズに応じた解決策を考案する上でも役立ちます。

ZEISSは多様な視点を重視しており、社員同士の交流やメンターによる支援、学びの場を通じて、専門性を高められる環境を整えています。さらに、女性社員は社員ネットワーク（ERG）Women@ZEISSなどを活用することができます。こちらは、意見交換や認知度の向上、キャリア開発のための場を提供するほか、厳選されたメンタリングプログラムも提供しています。こうした機会は、従業員同士のつながりを深め、互いに学び合い、キャリアの成長を支えるのに役立ちます。

ZEISSのデジタル・IT部門で働く女性たちの体験について、詳しくはこちらをご覧ください：
（こちらのコンテンツは英語のみです。）

サステナビリティが生み出すイノベーション

ZEISSストーリー | シルビア

ZEISSは、デジタル・IT分野の専門家が、実践的な業務、協働、そして継続的な学習を通じて、スキルと経験を磨けるよう支援しています。職種や経験、組織のニーズ、その時々のキャリアの選択肢に応じて、専門知識を深めたり、新たな職務を担ったり、あるいはさまざまな職務やプロジェクトで経験を積んだりすることができます。メンター支援やZEISS Expert Ladderを通じて、さらなる成長につなげることができます。

ZEISS Expert Ladderは、卓越した専門性を持つ社員を対象とした技術系キャリアパスです。2005年に設立された当プログラムは、参加者が専門性を深め、イノベーションを生み出し、マネジメントの責任を担わずに、技術面で責任ある役割を担うことができます。

ZEISS Expert Ladderは5つのレベルで構成され、世界各地で約1,500名の専門家が登録されています。参加者は、定められた基準に基づいて指名され、専門性や技術的な責任範囲の拡大に伴い、さまざまなレベルへとステップアップすることができます