Digitale Innovationen

Die Digital & IT-Teams bei ZEISS arbeiten mit Python, C++, Java, SAP S/4HANA, Cloud-Plattformen und Frameworks für maschinelles Lernen. Der konkrete Tech-Stack hängt von der jeweiligen Rolle ab: Softwareentwickler erstellen Anwendungen mithilfe von Programmiersprachen und cloudbasierten Plattformen, während Datenwissenschaftlerinnen Python für maschinelles Lernen und Datenanalyse nutzen. SAP-Consultants arbeiten mit SAP S/4HANA, und UI/UX-Designerinnen nutzen Tools für kollaboratives Design wie das ZEISS User Interface (ZUi)-Designsystem. DevOps- und Infrastrukturteams verwalten Cloud-Umgebungen und setzen Ansätze wie „Infrastructure as Code“ um.

Ja. ZEISS Teams entwickeln cloudbasierte Anwendungen, KI-Lösungen und Modelle für maschinelles Lernen in allen vier ZEISS Sparten. Diese Technologien kommen in der Medizintechnik, der Halbleiterfertigung, der industriellen Qualitätssicherung und der Mikroskopie zum Einsatz. Digitale Teams bauen skalierbare Cloud-Umgebungen und Echtzeit-Datenpipelines auf, während KI und maschinelles Lernen dabei helfen, komplexe Daten zu analysieren, Diagnostik zu verbessern, Inspektionen zu automatisieren und vorausschauende Wartung zu ermöglichen. ZEISS entwickelt und setzt diese Technologien ein, wobei Präzision, Zuverlässigkeit und ein verantwortungsbewusster Umgang im Vordergrund stehen. Erfahre mehr über künstliche Intelligenz bei ZEISS

ZEISS setzt freie und Open-Source-Software in den Bereichen Softwareentwicklung, Produkte und Services ein. Es unterstützt eine kollaborative und ressourceneffiziente Softwareentwicklung in Bereichen, die von Desktop-Anwendungen und Cloud-Infrastruktur bis hin zu eingebetteten Systemen und Edge-Computing reichen. Klare interne Richtlinien unterstützen unsere Teams dabei, die Vorteile von freier und Open-Source-Software zu nutzen und diese gleichzeitig verantwortungsbewusst einzusetzen sowie potenzielle Risiken zu bewältigen. Durch die Verwendung, Mitwirkung und Unterstützung von Open-Source-Projekten und -Initiativen verbindet ZEISS seine technologische Expertise mit der kollaborativen Softwareentwicklung.

Digital & IT-Projekte bei ZEISS umfassen ein breites Spektrum an technischen Bereichen im gesamten Unternehmen. Je nach Rolle kannst Du zu cloudbasierten Plattformen, KI- und Computer-Vision-Anwendungen, Algorithmenentwicklung, Predictive-Maintenance-Modellen, Medizinsoftware oder globalen SAP- und Unternehmensplattformen beitragen. Projekte bringen häufig Software-Engineering, Daten-, UX- und Domänenexpertise zusammen, um komplexe Herausforderungen in allen ZEISS-Sparten zu bewältigen. Diese Vielfalt ermöglicht es, Fachwissen in verschiedenen technischen und branchenbezogenen Kontexten anzuwenden und zu vertiefen.

Der Bereich Digital & IT bei ZEISS trägt zu Fortschritt in den Bereichen Gesundheitswesen, Forschung und Industrie bei. Digitale Lösungen können klinische Entscheidungen und vernetzte medizinische Geräte unterstützen, während KI Forschenden dabei hilft, große Mengen an Mikroskopiedaten zu verarbeiten und zu analysieren. Prädiktive Analysen und vernetzte Systeme können die Leistung und Verfügbarkeit komplexer Anlagen verbessern. Digitale Teams entwickeln zudem Enterprise Lösungen für Bereiche wie Fertigung, Logistik und Kundenprozesse.

Erfahre, wie digitale Technologien bei ZEISS die Bereiche Gesundheitswesen, Nachhaltigkeit und Forschung unterstützen:

Nachhaltigkeit treibt Innovationen voran | ZEISS

Wie uns KI in ZEISS-Mikroskopen hilft, die Welt besser zu verstehen  

Die Qualifikationsanforderungen variieren je nach Position. Je nach Rolle können zu den relevanten Qualifikationen ein Studienabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet gehören.

ZEISS heißt auch Quereinsteiger:innen willkommen, die relevante Fähigkeiten, praktische Erfahrung oder Domänenwissen mitbringen. Technisches Fachwissen, Problemlösungsfähigkeiten und Lernbereitschaft können ebenfalls wichtig sein. In der jeweiligen Stellenausschreibung sind die konkreten Anforderungen für jede Position aufgeführt. 

Nicht für jede Stelle im Bereich Digital & IT bei ZEISS ist ein klassischer IT-Hintergrund erforderlich. Je nach Position können einschlägige Fähigkeiten, Berufserfahrung, Fachkenntnisse und Lernbereitschaft eine solide Grundlage bilden. Die konkreten Qualifikationsanforderungen sind in der jeweiligen Stellenausschreibung aufgeführt.

Individuelle Entwicklungspfade können sehr unterschiedlich aussehen. Lese, wie Sylvia und Karolin auf ihren bisherigen Erfahrungen aufbauten, um bei ZEISS in den Bereichen Digital & IT Fuß zu fassen:
(Inhalt nur auf Englisch verfügbar.)

ZEISS Stories | Sylvia

ZEISS Stories | Karolin  

Die Digital & IT-Teams bei ZEISS entwickeln Software iterativ in funktionsübergreifenden Teams. Softwarearchitekten, Entwicklerinnen, UX-/UI-Designerinnen, Produktmanager und Fachexpertinnen arbeiten von der ersten Idee bis zur Umsetzung zusammen. Lösungen werden früh prototypisch entwickelt und getestet, Feedback wird eingebunden und Funktionen werden kontinuierlich weiterentwickelt, um den Anforderungen von Nutzern und dem Unternehmen gerecht zu werden. Teams tauschen zudem während des gesamten Entwicklungsprozesses Wissen aus und diskutieren verschiedene Ansätze.

Digital & IT-Teams bei ZEISS arbeiten bereichs-, funktions- und standortübergreifend zusammen. Je nach Projekt arbeiten Softwarearchitektinnen, Entwickler, UX/UI-Designerinnen, Produktmanagerinnen und Fachexperten von der ersten Idee bis zur Umsetzung zusammen. Sie tauschen ihr Fachwissen aus, diskutieren verschiedene Ansätze und verfeinern Lösungen auf der Grundlage von Rückmeldungen und sich ändernden Anforderungen. Diese enge Zusammenarbeit hilft den Teams dabei, technische Möglichkeiten mit den Anforderungen der Nutzer und des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Ja. Je nach Aufgabenbereich und Projekt arbeiten die Digital & IT-Fachkräfte bei ZEISS mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern, Standorten und Funktionsbereichen zusammen. Dieser internationale Austausch bringt unterschiedliche Perspektiven und Fachkenntnisse zusammen. Außerdem unterstützt dies Teams dabei, Lösungen für die Anforderungen eines globalen Unternehmens und seiner Kunden zu entwickeln.

ZEISS legt Wert auf vielfältige Perspektiven und fördert die berufliche Weiterentwicklung durch Fortbildungs-, Networking- und Mentoring-Möglichkeiten, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Darüber hinaus können Frauen von speziellen Angeboten profitieren, wie beispielsweise der Mitarbeitendengruppe „Women@ZEISS“, die eine Plattform für Austausch, Sichtbarkeit und berufliche Weiterentwicklung bietet, sowie von ausgewählten Mentoring-Programmen. Diese Möglichkeiten helfen den Mitarbeitenden, Kontakte zu knüpfen, voneinander zu lernen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Erfahre mehr über die Erfahrungen von Frauen im Bereich Digital & IT bei ZEISS:
(Inhalt nur auf Englisch verfügbar.)

Nachhaltigkeit treibt Innovationen voran

ZEISS Stories | Sylvia

ZEISS unterstützt Fachkräfte aus den Bereichen Digital & IT dabei, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen durch praktische Arbeit, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen weiterzuentwickeln. Je nach Position, Erfahrung, organisatorischen Erfordernissen und verfügbaren Möglichkeiten können Mitarbeitende ihre Fachkenntnisse vertiefen, neue Aufgaben übernehmen oder Erfahrungen in verschiedenen Funktionen und Projekten sammeln. Mentoring und die ZEISS Expert Ladder bieten zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Die ZEISS Expert Ladder ist ein technischer Karriereweg für Mitarbeitende mit herausragender Fachkompetenz. Das 2005 ins Leben gerufene Programm ermöglicht es den Teilnehmern, ihr Fachwissen zu vertiefen, zu Innovationen beizutragen und technische Verantwortung zu übernehmen, ohne dabei fachliche Führungsaufgaben zu übernehmen.

Die ZEISS Expert Ladder umfasst fünf Stufen und vereint weltweit rund 1.500 Expertinnen und Experten. Die Teilnehmenden werden anhand festgelegter Kriterien nominiert und können im Zuge der Weiterentwicklung ihrer Fachkenntnisse und technischen Zuständigkeiten die verschiedenen Stufen durchlaufen.