Der Kreislauf des lebenslangen
Lernens

Soziales oder Technik? Tourismus oder Industrie? Bei der Berufswahl gibt es viele Optionen, erste wichtige Entscheidungen stellen die beruflichen Weichen für die nächsten Jahre oder gar Jahrzehnte – aber sie hindern uns nicht daran, uns zukünftig neu zu erfinden, findet Sylvia. Und genau das hat sie getan: Die gelernte Reiseverkehrskauffrau und ehemalige Flugbegleiterin arbeitet heute als SAP Reliability Managerin in der globalen Informationstechnik bei ZEISS. Eine Reise, bei der sie niemals auslernt.

Eines ist deutlich: Stillstand liegt Sylvia fern. Nach spannenden Aufgaben im Team des Global Service Desk war es nun erneut an der Zeit für eine Veränderung – innerhalb des Bereichs, denn ein Platz in der IT ist für die Quereinsteigerin nicht mehr wegzudenken. Sylvia wechselte in das SAP Team Digital Core Excellence. Ihre Aufgabe ist es die Zuverlässigkeit und das Zusammenspiel der SAP Systeme bei ZEISS zu optimieren. Dafür ist ein fundiertes Verständnis der komplexen SAP Landschaft bei ZEISS und der verschiedenen Schnittstellen zwischen SAP und Nicht-SAP Systemen erforderlich.

Doch nicht nur der berufliche Fortschritt treibt Sylvia voran – als Autodidaktin hat sie in den letzten Jahren ein wirtschaftswissenschaftliches Fernstudium mit Schwerpunkt auf betrieblichen Anwendungssystemen absolviert. Weiterentwicklung ist für sie ein absolutes Schlüsselthema. Mit ihrer langen Berufserfahrung will sie junge Menschen dabei unterstützen, beruflich zu wachsen und individuelle Stärken zu fördern. Eines hat sie dabei explizit im Blick: „Die IT-Branche ist immer noch sehr männlich dominiert. Lange Zeit war ich die einzige Frau am Tisch und das hat den Wunsch in mir entfacht, etwas zu ändern.“ Mit dieser Ambition gründete sie nach ihrer Rückkehr ins Unternehmen das ZEISS Frauennetzwerk, das eine Plattform für Austausch, Weiterentwicklung und Sichtbarkeit für Frauen darstellt. Gegenseitige Unterstützung steht dabei im Mittelpunkt. Das Netzwerk bietet regelmäßige Treffen, Workshops und Veranstaltungen an. Ein übergreifendes Mentoring Programm hilft Frauen aktiv Erfahrungen zu teilen und Unterstützung zu erhalten. Als zweifache Mutter mit vielen Jahren Erfahrung in der Industrie kennt Sylvia die Herausforderungen genau, welchen Frauen gegenüberstehen. „Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind für mich essenzielle Bausteine sowohl für innovative Unternehmen als auch für eine moderne Gesellschaft. Dafür ist es wichtig, dass die Strukturen so gestaltet sind, dass sie Barrieren für Chancengleichheit abbauen und ein Umfeld schaffen, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird.“

Seit kurzem hat Sylvia ihre neue Rolle als SAP Reliability Managerin angetreten. Diese Aufgabe bietet viel Gestaltungsspielraum und auch große Herausforderungen: Das Thema Site Reliability Engineerung ist bisher im ZEISS SAP Umfeld noch nicht etabliert und wird schrittweise konzipiert und aufgebaut. Für die Autodidaktin eine weitere Chance zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und zu zeigen, dass viele Wege möglich sind, wenn man will und daran glaubt.