여러분을 기다립니다!

예나에서 설립되어 오버코헨에 본사를 두고 있는 ZEISS는 2만 명 이상의 직원을 고용하며 독일 전역에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다. 이 회사는 예나, 오버코헨, 드레스덴, 뮌헨, 괴팅겐, 브라운슈바이크, 카를스루에, 베를린, 베츠라르 등 독일 전역에 여러 지사를 운영하고 있습니다. 이 지역들은 ZEISS 전반에 걸쳐 연구, 혁신, 제조 및 사업 운영의 핵심 거점 역할을 하고 있습니다.

독일 내 ZEISS에는 2만 명 이상의 직원이 근무하고 있어, 이는 전 세계 ZEISS 사업장 중 가장 많은 인력이 근무하는 지역입니다. 이들은 46,000명 이상의 직원으로 구성된 글로벌 팀의 일원입니다.

독일의 ZEISS는 여러분의 커리어 여정 전반에 걸쳐 다양한 취업 기회를 제공합니다. 학교를 졸업한 후, ZEISS에서 견습 과정이나 듀얼 스터디 프로그램을 통해 경력을 쌓기 시작할 수 있습니다. 대학생들은 인턴십, 근로장학금, 졸업 논문 프로젝트를 통해 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 졸업생 및 경력자는 자신의 자격 요건과 경력에 부합하는 직무에 직접 지원할 수 있습니다. 일부 채용 공고는 해당 직무의 요구 사항과 지원자가 보유한 전이 가능한 역량에 따라 이직 희망자에게도 적합할 수 있습니다.

네, 독일의 ZEISS에서는 견습 과정과 듀얼 스터디 프로그램을 제공하고 있습니다. ZEISS의 견습 프로그램은 실무 경험과 이론 학습을 결합하여 여러분의 전문적인 미래를 위한 탄탄한 기반을 마련해 드립니다. 이 프로그램들은 필수적인 전문 역량을 함양하는 동시에 첨단 광학 및 정밀 기술 분야를 탐구할 기회를 제공합니다.

자세한 정보는 여기에서 확인하실 수 있습니다: 독일 ZEISS에서 경력을 시작하기. 

ZEISS의 듀얼 스터디 프로그램을 통해 실무 경험을 쌓으면서 대학 학위를 취득할 수 있습니다. 대학 수업과 ZEISS에서의 실무 과제를 번갈아 진행하며, 이론적 지식을 프로젝트에 직접 적용하고 학문적 학습과 실무 경험을 결합하게 됩니다. ZEISS의 듀얼 스터디 프로그램

채용 정보 검색 기능을 이용하여 채용 중인 직무를 찾아보세요. 지역, 직무 분야, 고용 형태 등의 필터를 적용하여 본인의 프로필에 맞는 직무를 찾아보세요. 그런 다음 온라인으로 지원서를 제출해 주세요.

안타깝게도, 현재 해당되는 공고가 없는 지원서는 접수가 어렵습니다. 다만 ZEISS는 수시 채용을 진행하고 있으며, ZEISS 채용 포털에 거의 매일 새로운 채용 공고가 게시됩니다.

ZEISS에서는 모든 직원을 대상으로 매년 진행되는 개발 대화인 ‘인재 개발 대화(PDD)’를 통해 경력 개발이 시작됩니다. PDD는 관리자와 함께 그동안의 성과를 되돌아보고, 강점과 포부를 논의하며, 향후 발전 기회를 모색할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 직원들은 사내 학습 플랫폼을 통해 다양한 학습 및 역량 개발 프로그램을 이용할 수 있어, 개인적 성장과 직업적 성장 모두를 지원합니다.

더 큰 책임을 맡고 싶어 하는 분들을 위해, ZEISS는 리더십 과정과 전문가 과정이라는 두 가지 뚜렷한 경력 경로를 제공합니다. 리더십 과정은 직원들이 인력 관리 및 리더십 업무를 수행할 수 있도록 준비하는 데 도움을 줍니다. ‘ZEISS Expert Ladder’로 알려진 이 전문가 경로는 직원들이 공식적인 리더십 역할을 맡지 않으면서도 심도 있는 기술적 또는 전문적 역량을 쌓고 이를 인정받으며 경력을 발전시킬 수 있도록 지원합니다. 이러한 접근 방식을 통해 직원들은 자신의 강점, 관심사, 그리고 진로 목표에 가장 잘 맞는 진로를 선택할 수 있습니다.  

ZEISS 독일의 기술, 개발, 영업 및 프로젝트 관련 업무를 비롯한 다양한 직무에서 일부 국제 협력 업무를 진행하고 있습니다. 직무에 따라 직원들은 다양한 ZEISS 지사의 동료들과 협력하여 프로젝트, 글로벌 과제 또는 고객 관련 활동을 수행할 수 있습니다.

일부 팀에서는 독일어와 함께 영어를 업무용 언어로 사용합니다. 국제 협력의 수준과 요구되는 언어 능력은 직무에 따라 다르며, 일반적으로 해당 채용 공고에 명시되어 있습니다. 일반적으로 글로벌 제품, 프로젝트 또는 고객 관련 직무에서는 국제적 협업이 더 활발한 반면, 지역 중심의 업무 분야에서는 그 정도가 낮습니다.  

ZEISS 독일의 직원들은 고정급과 변동급, 그리고 단체협약에 따른 특별 수당으로 구성된 매력적인 보상 패키지의 혜택을 누릴 수 있으며, 여기에 기업 연금 제도 및 근속 수당과 같은 추가적인 금전적 혜택이 더해집니다. 또한, ZEISS는 유연한 근무 모델과 육아 및 노인 돌봄을 위한 프로그램을 통해 일과 삶의 균형을 장려하고 있습니다. 또 다른 주요 초점은 건강과 웰빙에 맞춰져 있습니다. 개인 역량 개발을 지원하기 위해 다양한 교육 및 개발 기회가 마련되어 있습니다. 이러한 혜택 외에도 ‘도이칠란트티켓(Deutschlandticket)’을 출퇴근용 교통권으로 이용할 수 있는 보조금, 회사 자전거 대여 프로그램, ZEISS 제품 할인, 사내 식당 및 카페 이용 혜택, 그리고 외부 제휴사의 특별 혜택 등이 제공됩니다. 개별 복리후생 혜택은 지역, 계약 유형 또는 근속 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

네, ZEISS는 직원들이 은퇴를 준비할 수 있도록 전액 고용주가 부담하는 기업형 퇴직연금 제도를 운영하고 있습니다. 회사 연금 제도는 전액 고용주가 부담하므로, 직원들은 개인 부담금 없이 은퇴 계획 지원을 받을 수 있습니다. 이 연금은 직원들의 장기적인 재정 계획을 지원하기 위한 ZEISS의 노력의 일환이며, 정기 급여 외에도 제공되는 상당한 추가 혜택입니다.

네, 독일 ZEISS의 많은 직책에서는 유연한 근무 제도의 일환으로 유연 근무 또는 하이브리드 근무 옵션을 제공하고 있습니다. 구체적인 업무 방식은 역할, 비즈니스 요구 사항 및 팀의 필요에 따라 달라지며, 담당 관리자와 협의하여 결정됩니다.

ZEISS 독일은 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다. 유연한 근무 방식은 직원들이 언제, 어디서 일할지 더 자유롭게 선택할 수 있게 하여, 각자의 필요에 맞춰 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 돕습니다. 자녀가 있는 직원을 위해 ZEISS는 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕는 지원 프로그램을 제공하고 있습니다. 가족을 돌보는 직원들도 별도의 지원을 받을 수 있습니다. 건강 증진 기업으로서 ZEISS는 임직원의 건강과 웰빙을 강화합니다. 정신 및 신체 건강, 운동, 휴식, 영양에 중점을 둔 다양한 프로그램이 임직원의 웰빙 증진에 기여하고 있습니다. 이용 가능 여부는 지역, 직무 및 비즈니스 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.