Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
La loi "Avenir" du 5 septembre 2018 oblige les entreprises de + de 50 salariés à calculer et à communiquer le résultat d’un index annuel d’Égalité entre les femmes et les hommes noté sur 100 points. Si le score de 75 points n’est pas atteint, des mesures correctives doivent être prises sous peine de sanctions financières.
Cet index intègre 5 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (40 points)
- Écart des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (20 points)
- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées après la maternité. (15 points)
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
En 2023 les différentes entités de ZEISS en France ont décalé d’octobre à janvier 2024 l’application des augmentations de salaire dans le cadre du déploiement d’un outil groupe de pilotage des révisions salariales. Ce changement de date de mise en œuvre des augmentations de salaire a pour effet de rendre incalculables pour l’année 2023 deux des quatre ou cinq indicateurs qui composent l’index et donc l’index global.
Le détail des résultats sur les indicateurs calculables en 2025 sont les suivants :
Vision Care
- Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38 / 40
- Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles hors promotions : 20 / 20
- Indicateur 3 : Écart de taux de promotions : 15 / 15
- Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 / 15
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
ZEISS Vision France obtient la note de 93/100 à l’index égalité hommes-femmes de 2025.
Carl Zeiss Meditec France
- Indicateur 1 : Écart de rémunération : 39 / 40
- Indicateur 2 : Écart d´augmentations individuelles : Incalculable
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d´un congé maternité : Incalculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
ZEISS
- Indicateur 1 : Écart de rémunération : 37 / 40
- Indicateur 2 : Écart d´augmentations individuelles : Incalculable
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d´un congé maternité : Incalculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10
Carl Zeiss Meditec
- Indicateur 1 : Écart de rémunération : 35 / 40
- Indicateur 2 : Écart d´augmentations individuelles : Incalculable
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
France Chirurgie Instrumentation
- Indicateur 1 : Écart de rémunération : 38 / 40
- Indicateur 2 : Écart d´augmentations individuelles : Incalculable
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Incalculable
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Pour rappel en 2022 les résultats de l’index étaient les suivants
- Un score de 93 points pour l’entité Vision Care en progression de +1
- Un score de 91 points pour Carl Zeiss Meditec France SAS en progression de +2
- Un score de 93 points pour France Chirurgie Instrumentation SAS (Paris et Besançon) en progression de + 5
- Un score de 90 points pour Carl Zeiss Meditec SAS (La Rochelle) en progression de + 2
- Faute d’effectif féminin suffisant dans plusieurs catégories professionnelles, l’index de Carl Zeiss SAS ne peut pas être calculé
Le résultat d’une politique en faveur de l’Égalité professionnelle
Ces bons résultats reflètent la pertinence des actions menées par ZEISS en France en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Formalisé dans divers accords d’entreprise, l’engagement de ZEISS en France se concrétise sous la forme d’actions et d’indicateurs visant à promouvoir l’égalité en termes d’accès à la formation, de promotion professionnelle, et de rémunération.
ZEISS en France entend poursuivre dans cette voie et renforcer notamment ses actions en faveur de la parité dans le management et dans l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités.