Zwei Expertinnen im Fokus

Die Fachlaufbahn „R&D and Innovation“ ist eines der wichtigsten Instrumente, mit denen ZEISS seine Technologie- und Innovationsführerschaft absichert: Denn die Fachlaufbahn fördert die Vertiefung und Verbreiterung von Expertise in technologischen Schlüsselkompetenzen.

Mehr als 1100 Mitarbeitende haben diesen Karrierepfad bereits eingeschlagen. Der Frauenanteil liegt aktuell bei nur zehn Prozent und wächst langsam. Dabei gibt es erfolgreiche Expertinnen, die anderen Frauen bei ZEISS als Vorbilder dienen können. Zu ihnen zählt Dr. Nancy Hecker-Denschlag, Expertin für intraoperative Visualization in der Advanced Group, einem Forschungsbereich bei ZEISS Medical Technology in Oberkochen.

Die promovierte Physikerin, die seit einigen Jahren in Teilzeit arbeitet, wurde in diesem Jahr zur Principal (Stufe 3 der Fachlaufbahn) ernannt. Ausschlaggebend waren ihre tiefe technologische Expertise, ihre Ideenführerschaft und der Einsatz ihres breiten internen und externen Expertennetzwerks, um Lösungen für technologische Herausforderungen innerhalb der ZEISS MED zu finden.

Ein Herzensanliegen von Nancy ist ihr Projekt „Gender Gap in the Expert Ladder“, das sie im Auftrag des Senior Expert Teams leitet: „Wir möchten klarstellen, dass das Gender Gap ein Thema ist, das alle betrifft, und sicherstellen, dass wir bei ZEISS umfassend informiert sind“, sagt Dr. Hecker-Denschlag. Zudem gehe es darum, neue Lösungen zu entwickeln, um proaktiv handeln zu können. „Frauen haben bei ZEISS die Chance, die Fachlaufbahn einzuschlagen, und wir sollten uns fragen, warum sie unterrepräsentiert sind“, so die Physikerin.

Dabei gibt es in allen Fachbereichen Top-Expertinnen wie Irena Grgic. Die Mathematikerin, die im C-IT-Bereich Development Operations (DevOps) tätig ist, wurde im Frühjahr 2024 zur Senior (Fachlaufbahn Stufe 1) ernannt. Grgic betreibt mit ihrem Team die Plattform DeepVision, ein KI-Projekt, bei dem es um die Interpretation von Bildern und Videos mithilfe von künstlicher Intelligenz geht. „2023 habe ich zudem gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus den Fachbereichen ZDP und CRT die ZEISS Inner Source gegründet, eine interne Community von IT-Fachleuten, die Softwarelösungen aus ihren jeweiligen Bereichen für das ganze Unternehmen bereitstellt“, so Grgic. Die IT-Spezialistin kümmerte sich aktiv um ihre Aufnahme in die Fachlaufbahn: Sie sprach mit ihrem Vorgesetzten über ihren Wunsch, Expertin zu werden. Die Rolle als Senior bietet ihr mehrere Vorteile: „Ich habe mehr Spielraum, kann Kreativthemen vorantreiben und finde es spannend, mit anderen an dem interdisziplinären Austausch bei ZEISS teilzunehmen“, so Grgic.

Für ZEISS ist es wichtig, dass Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen am Innovationsprozess teilnehmen. Das gilt auch für die Rollen, die Expertinnen und Experten in der Fachlaufbahn einnehmen, wie Dr. Hecker-Denschlag ausführt: „Ich bin Amerikanerin. Meine Perspektive auf die Welt ist eine andere als die eines Europäers oder Asiaten. Gleiches gilt für Männer, Frauen oder diverse Personen: Sie alle haben unterschiedliche Sichtweisen – und gerade das ist für die Fragen, die wir uns in der Grundlagenforschung und der Produktentwicklung stellen, entscheidend.“