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ZEISS에서의 규정 준수

는 우리 기업 문화의 필수 요소입니다

일관된 규정 준수 행동

- 왜 중요할까요?

우리의 목표는 항상 법률과 내부 규정을 준수하면서 비즈니스 활동을 수행하는 것입니다. ZEISS 직원은 이러한 법규를 아는 것은 물론 당연히 매일 이를 지키며 행동하기 위해 노력해야 합니다!

일관된 규정 준수 행동을 통해 직원과 비즈니스 파트너의 신뢰를 얻습니다. 다른 한편으로는 회사를 보호합니다. 규정 준수 위반은 연루된 개인, 사업부, ZEISS 전체에 심각한 결과를 가져올 수 있기 때문입니다. 따라서 그룹 임직원 전체가 규정 준수를 실천하는 기업 문화를 적극 장려합니다.

규정 준수 문화

살아 있는 규정 준수 문화

- 규정 준수 성공의 핵심

대상 집단에 적합한 방식으로 직원의 규정 준수 문제를 해결하기 위해 규정 준수 관리 시스템을 기반으로 구체적인 조치를 정의합니다. 이는 전사적 규정 준수 조직을 통해 시행됩니다.

회사 내규는 ZEISS에 관련된 규정 준수 주제에 관한 행동을 규제합니다. 행동 강령뿐만 아니라 그룹 전체에 적용되는 추가 정책이 발표됩니다. 이러한 정책은 예를 들어 올바른 선물, 초대 처리 또는 공정한 경쟁 행위를 규제합니다.

표적화된 교육 및 의사소통 조치는 규정 준수 위험에 대한 지속 가능한 인식을 형성합니다. 이러한 방식으로 규정 준수가 자연스러운 일상의 일부가 되고 위법 행위는 공개적으로 해결되고 교정될 수 있습니다.

ZEISS 행동 강령

ZEISS 행동 강령은 ZEISS에서 규정을 준수하는 행동의 원칙을 설명합니다. 행동 강령은 직원 및 비즈니스 파트너와 업무를 수행하는 방식은 물론 법적으로 올바른 시장 행동을 비롯한 일상적인 활동에서의 행동과 결정을 위한 일반적인 지침입니다. 행동 강령은 ZEISS 경영진과 임원을 비롯하여 그룹 전체 임직원에게 적용됩니다.

규정 준수 위반을 보고하고 싶으십니까?

규정 준수 위반 보고

연락해 주시기 바랍니다!

우리 회사, 직원, 비즈니스 파트너를 보호하기 위해, 규정 준수 위반을 조기에 식별하고 보고하는 것이 매우 중요합니다. 그러면 적절한 조치를 시작하여 관련자와 회사를 보호할 수 있습니다.

규정 준수 문제에 관한 문의 사항이 있거나 규정 준수 위반의 징후가 있을 경우 ZEISS 직원과 파트너 여러분께서는 ZEISS 담당자, 관리자, 담당 전문가 부서, 직원 대표자 또는 현지 규정 준수 책임자에게 문의해 주시기 바랍니다.

또는 아래 보고 채널 목록을 참조해 회사 규정 준수 부서에 문의하실 수 있습니다.

규정 준수 고지는 어떻게 보고합니까?

규정 준수 위반에 대한 구체적인 정보가 있다면 다음 연락 채널을 통해 문의해 주십시오.

  • 법률 및 기타 규정 준수 위반:
    compliance@zeiss.com

    공급망 인권 및 환경권 관련:
    humanrights@zeiss.com

    개인정보 보호 관련:
    dataprivacy@zeiss.com

  • Carl Zeiss AG
    Corporate Compliance
    Carl-Zeiss-Straße 22
    73447 Oberkochen
    Germany

  • "ZEISS Integrity Line" 내부 고발자 시스템으로 이동

    ZEISS의 비즈니스 활동과 관련하여 불법 행위 및 기타 규정 준수 위반의 구체적 징후를 신고하기 위해 언제든지 활용 가능한 보호받는 시스템입니다. 공급망 인권 또는 환경권 위반 등 비즈니스 파트너가 ZEISS를 위해 수행한 활동과 관련하여 범할 수 있는 위법 행위도 보고할 수 있습니다.

    개인의 선택에 따라 익명을 유지할 수도, 문의 사항이 있는 경우 직접 연락할 수 있도록 신원을 밝힐 수도 있습니다.

    "ZEISS Integrity Line" 내부 고발자 시스템은 다음 언어로 제공됩니다.
    그 외의 언어로 시스템에 보고서를 제출할 수도 있습니다.

    • Hinweisgebersystem(독일어)
    • 链接到举报系统(중국어)
    • Integrity Line(영어)
    • Lien d’alertes professionnelles(프랑스어)
    • व्हिस्ल-ब्लोअर सम्पर्क प्रणाली’(힌디어)
    • Link al sistema per whistleblower(이탈리아어)
    • 内部告発制度(일본어)
    • 내부고발 시스템 링크(한국어)
    • Link naar het klokkenluidersysteem(네덜란드어)
    • link do informowania o nieprawidłowościach(폴란드어)
    • Enlace al Sistema de Denuncias(포르투갈어)
    • Legătura către whistleblowingsystem(루마니아어)
    • ссылка на систему информирования(러시아어)
    • Länk till Whistleblowingsystem(스웨덴어)
    • Odkaz na systém oznamovateľov(슬로바키아어)
    • Enlace al Sistema de Denuncias(스페인어)
    • เชื่อมโยงระบบการรับข้อร้องเรียน(태국어)
    • Odkaz na systém informátorů(체코어)
    • Whistleblowing sistemine bağlantı(터키어)
    • Visszaélések bejelentése(헝가리어)

FAQ(자주 묻는 질문)

내부 고발자에 대한 추가 정보는 다음에서 확인하십시오.

  • 해당 법률 및 사내 규정 위반 시 우리 회사에 지속적인 피해가 발생하고 무엇보다도 막대한 벌금이 부과되며 평판이 훼손될 수 있습니다. 그 결과 회사의 경제 여건이 불안해지며 궁극적으로 우리의 일자리가 위태로워질 수 있습니다.

  • ZEISS의 비즈니스 활동 또는 직원과 관련한 해당 법률, ZEISS 행동 강령 또는 기타 사내 규정 위반 가능성에 대한 구체적 징후를 보고해 주십시오. 특히 범죄 행위(예: 절도, 사기, 횡령, 뇌물 수수, 환경 범죄, 영업 비밀의 위반) 또는 해당 법률을 고의적, 조직적으로 위반한 경우(예: 안전 기준을 영구적으로 준수하지 않음)가 해당됩니다.

    비즈니스 파트너가 ZEISS를 위해 수행한 활동과 관련하여 범할 수 있는 위법 행위도 보고할 수 있습니다(예: 공급망 인권 또는 환경권 위반).

  • 접수된 보고서는 회사 규정 준수 부서(즉, 최고 규정 준수 책임자, 기업 규정 준수 책임자)에 전달됩니다.

    보고서 접수 후 절차는 다음과 같습니다.

    1. 연락처를 알렸거나 ZEISS Integrity Line을 통해 문의한 경우 늦어도 7일 이내에 보고서가 접수되었는지 확인할 수 있습니다.
    2. 회사 규정 준수 부서에서 보고서를 최초로 평가하게 됩니다.
    3. 추가 정보가 필요하거나 질문이 있는 경우 귀하에게 연락할 것입니다. 귀하가 연락처를 알렸을 경우 직접 연락하지만 익명으로 보고한 경우 ZEISS Integrity Line의 보안 메일함을 통해 연락합니다. 액세스 데이터를 메모하여 보안 메일함에 정기적으로 로그인하십시오.
    4. 사실에 대한 추가 조사와 조치는 ZEISS 담당 전문가 부서에서 수행합니다(예: 인사, 개인정보 보호, 보안, 법무, 구매, 인권 책임자).
    5. 사안의 복잡성과 명확성에 따라 정보 조사에 시간이 다소 걸릴 수 있습니다. 보고서 접수 후 3개월 이내에 조사 결과나 현재 상황에 대해 알려드립니다.

  • 예, ZEISS Integrity Line을 통해 신원을 밝히거나 익명으로 정보를 보낼 수 있습니다. 보고서의 초기 평가 및 추가 문의를 위해 필요할 수도 있으므로 귀하의 신원을 알고 직접 연락할 수 있는 편이 좀 더 낫습니다.

    익명으로 보고서를 제출하기로 한 경우 보고서 처리 과정에서 ZEISS Integrity Line 메일함을 통해 추가로 질문할 수 있으니, 정기적으로 메일함을 확인하는 것이 중요합니다. 보고서를 제출하면 액세스 데이터를 받게 됩니다.

  • 보고서는 귀하의 신원 공개 또는 익명 유지 여부와 무관하게 확실히 기밀로 취급합니다.
    기밀성 보장을 위해 보고자도 제공한 정보를 기밀로 취급해야 합니다.

    잠재적 위반자에게는 사유를 소명할 기회가 주어지며, 원한다면 신뢰할 수 있는 사람과 상담할 수 있습니다(예: 회사 대의 기관, 독립 변호사).

    위반이 입증되지 않은 한 무죄로 추정됩니다. 조사에는 유죄 및 무죄를 입증하는 사실이 모두 동등한 기준으로 포함됩니다. 당사는 내부 고발자 및 혐의가 적용된 직원 및 비즈니스 파트너 모두를 대함에 있어 항상 공정성을 중시합니다. 개별 사례마다 어떤 결과가 적절하고 필요하며 적합한지 검토합니다.

  • 선의로 해당 법률 또는 사내 규정의 잠재적 위반을 보고한 내부 고발자에게 보복하거나 차별, 제재하지 않습니다. 귀하가 보고 당시 해당 내용이 사실이고 부적절한 의도로 보고하지 않는다고 생각하는 것이 중요합니다. 귀하가 직접 조사하기를 바라지 않습니다. 조사는 저희의 몫입니다. 조사 중 위반 사항이 없음이 밝혀지더라도 부정적인 결과를 두려워할 필요가 없습니다.
    다만, 이는 정직하지 못하게 혐의를 주장한 경우, 즉 거짓임을 인지하고 악의적인 의도로 제출한 보고서에는 적용되지 않습니다.

  • 규정 준수 알림에 저장된 개인정보 처리에 관한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

    정보 보호에 관한 추가 문의사항은 ZEISS 그룹 개인정보 보호 부서(dataprivacy@zeiss.com)로 직접 문의하십시오.