ZEISS'ta uyumluluk

kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır

Sürekli uyumlu davranış

Neden önemli?

Amacımız, işletme faaliyetlerinin daima yasalar ve iç tüzüklerle uyumlu olmasını sağlamaktır. ZEISS'ta, bu yasa ve kuralları tanımakla kalmıyor, aynı zamanda her gün görevimiz gereği faaliyetlerimizi bu yasa ve kurallara uygun şekilde yürütmeye kendimizi adıyoruz!

Sürekli uyumlu davranış anlayışımız sayesinde hem çalışanlarımızın hem de iş ortaklarımızın güvenini kazanıyoruz. Ayrıca şirketimizi de korumuş oluyoruz çünkü Uyumluluk ihlalleri; olaya dahil olan kişiler, iş birimleri ve komple ZEISS açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle kurumsal kültürü etkin bir şekilde destekleyerek Yönetim Kurulundan müdürlere ve tüm çalışanlara kadar şirket grubu içerisinde Uyumluluk hususunu uygulamaya koyuyoruz.

Uyumluluk kültürü

Mevcut Uyumluluk kültürü anlayışı

Uyumluluk açısından başarının anahtarıdır

Çalışanlarımızla Uyumluluk sorunlarını hedef gruba uygun şekilde çözebilmek için Uyumluluk Yönetim Sistemimiz kapsamında bazı stratejiler belirliyoruz. Bu stratejiler, grup çapında Uyumluluk kurumu tarafından uygulanmaktadır.

Dahili şirket politikaları kapsamında ZEISS ile ilgili Uyumluluk konularının işleyişi düzenlenmektedir. Davranış Kurallarımıza ek olarak Grup kapsamında bağlayıcı nitelikte diğer politikalar da düzenlenmektedir. Bu politikalar kapsamında hediye ve davetlerin doğru yönetilmesi veya rekabette adil davranış gibi konular düzenlenmektedir.

Hedefe yönelik eğitim ve iletişim stratejileri, Uyumluluk risklerine karşı sürdürülebilir farkındalık uyandırır. Bu sayede Uyumluluğun günlük hayatın bir rutini haline gelmesini ve yanlış davranışların açık bir şekilde giderilip düzeltilmesini sağlıyoruz.

ZEISS Davranış Kuralları

Davranış Kurallarımız kapsamında ZEISS'ta uyumlu davranışın ilkeleri açıklanmaktadır. Ayrıca çalışanlarla ve iş ortaklarımızla çalışma şeklimiz ve yasal açıdan doğru piyasa davranışı gibi günlük faaliyetlerimize ilişkin eylem ve kararlar için genel bilgi niteliği taşımaktadır. Bu kurallar, Yönetim Kurulu ve yöneticiler de dahil olmak üzere tüm ZEISS Grubu çalışanları için geçerlidir.

  • Code de conduite | FR

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB
  • Code of Conduct | EN

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Codice etico | IT

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Código de Conducta | ES

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB
  • Código de Conduta | BR

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Código de Conduta | PT

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Davranış Kuralları | TR

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Kodeks postępowania | PL

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Kodex chování | CZ

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Kódex správania | SK

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Magatartási Kódex | HU

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 5 MB
  • Verhaltenskodex DE

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 7 MB
  • Verhaltenskodex | DE

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB
  • ZEISS 행동 강령 | KR

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB
  • Кодекс деловых взаимоотношений | RU

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB
  • 蔡司集团 | CN

    Sayfalar: 40
    Dosya boyutu: 6 MB

Uyumluluk ihlali durumunu mu bildirmek istiyorsunuz?

Uyumluluk ihlali bildirimi

Bizimle iletişime geçin!

Şirketimizi, çalışanlarımızı ve iş ortaklarımızı korumak için Uyumluluk ihlali durumlarının erkenden tespit edilip bildirilmesi çok önemlidir. Ardından olaya dahil olan kişileri ve Şirketi korumak için uygun önlemler alabiliriz.

ZEISS çalışanları ve iş ortaklarının, Uyumluluk sorunlarına ilişkin soruları olması veya olası Uyumluluk ihlalleri durumunda ZEISS irtibat kişisine, yöneticiye, sorumlu uzman departmanlarına, çalışan temsilcisine veya yerel Uyumluluk Memurları ile iletişime geçmeleri önerilir.

Alternatif olarak aşağıda belirtilen bildirim kanalları aracılığıyla Kurumsal Uyumluluk departmanı ile iletişime geçebilirsiniz.

Uyumluluk ihbarları nasıl bildirilir?

Uyumluluk ihlali konusunda belirli bilgilere sahipseniz aşağıdaki iletişim kanallarından bize ulaşabilirsiniz:

  • Yasal ve Uyumluluk ihlalleri için:
    compliance@zeiss.com

    Tedarik zincirinde insan ve çevresel haklar için:
    humanrights@zeiss.com

    Veri gizliliği konusu için:
    dataprivacy@zeiss.com

  • Carl Zeiss AG
    Corporate Compliance
    Carl-Zeiss-Straße 22
    73447 Oberkochen
    Almanya

  • "ZEISS Integrity Line" ihbar sistemine git

    Bu korumalı sistem, ZEISS'ın işletme faaliyetleriyle bağlantılı olarak belirli yasadışı davranış belirtilerini ve diğer Uyumluluk ihlallerini istenildiği zaman bildirmek için kullanılabilir. ZEISS faaliyetleriyle bağlantılı olarak bir iş ortağının, tedarik zincirinde insan veya çevresel hak ihlali gibi olası yanlış davranış biçimi de bildirilebilir.

    Bu bildirimi anonim şekilde yapıp yapmamak sizin tercihinizdir ancak dilerseniz sorularınız olduğunda sizinle doğrudan iletişime geçebiliriz.

    "ZEISS Integrity Line" ihbar sistemi aşağıdaki dillerde kullanılabilir.
    Ayrıca bildirimler başka bir dilde sistem üzerinden gönderilebilir.

    • Hinweisgebersystem (Almanca)
    • 链接到举报系统 (Çince)
    • Integrity Line (İngilizce)
    • Lien d'alertes professionnelles (Fransızca)
    • व्हिस्ल-ब्लोअर सम्पर्क प्रणाली’ (Hintçe)
    • Link al sistema per whistleblower (İtalyanca)
    • 内部告発制度 (Japonca)
    • 내부고발 시스템 링크 (Korece)
    • Link naar het klokkenluidersysteem (Hollandaca)
    • link do informowania o nieprawidłowościach (Lehçe)
    • Enlace al Sistema de Denuncias (Portekizce)
    • Legătura către whistleblowingsystem (Rumence)
    • ссылка на систему информирования (Rusça)
    • Länk till Whistleblowingsystem (İsveçce)
    • Odkaz na systém oznamovateľov (Slovakça)
    • Enlace al Sistema de Denuncias (İspanyolca)
    • เชื่อมโยงระบบการรับข้อร้องเรียน (Tayca)
    • Odkaz na systém informátorů (Çekçe)
    • Whistleblowing sistemine bağlantı (Türkçe)
    • Visszaélések bejelentése (Macarca)


SSS

İhbarda bulunan kişilere ilişkin diğer bilgilere buradan ulaşabilirsiniz:

  • Geçerli yasaların ve dahili kuralların ihlal edilmesi, şirketimizde kalıcı hasarlara, özellikle yüksek cezalara ve itibarın zedelenmesine neden olabilir. Bunun sonucunda şirketimizin mali durumu, dolayısıyla işlerimizin güvenliği de tehlikeye girebilir.

  • Lütfen ZEISS'ın işletme faaliyetleri veya çalışanlarıyla bağlantılı olarak geçerli yasaların, ZEISS Davranış Kurallarının veya diğer dahili yönetmeliklerin olası ihlali durumlarına ilişkin belirli göstergeler olduğunda bu durumları bildirin. Özellikle cezai suç (ör. hırsızlık, dolandırıcılık, yolsuzluk, rüşvet, çevresel suçlar, ticari sırların ihlal edilmesi) veya geçerli kuralların kasti ve sistematik olarak ihlal edilmesi (ör. güvenlik standartlarıyla tamamen Uyumsuzluk) gibi durumları bildirin.

    ZEISS faaliyetleriyle bağlantılı olarak iş ortaklarının olası yanlış davranış biçimi (ör. tedarik zincirinde insan veya çevresel hak ihlali) de bildirilebilir.

  • Alınan bildirimlere, Kurumsal Uyumluluk (diğer bir deyişle Uyumluluk Direktörü, Kurumsal Uyumluluk Başkanı ve Kurumsal Uyumluluk Sorumlusu) ekibimiz erişebilir.

    Bildirim alındıktan sonra izlenen prosedür aşağıda belirtildiği gibidir:

    1. İletişim bilgilerinizi ilettiyseniz veya bizimle ZEISS Integrity Line üzerinden iletişim kurduysanız en geç 7 gün içerisinde bildiriminizin alındığına dair tarafınıza bir doğrulama gönderilir.
    2. Bildiriminize ilişkin ilk değerlendirmeyi Kurumsal Uyumluluk departmanı yapacaktır.
    3. Ek bilgi talep edilmesi veya soru olması durumunda sizinle iletişime geçeceğiz. İletişim bilgilerinizi ilettiyseniz bu işlem doğrudan yapılacaktır. Anonim bildirimlerde bizimle ZEISS Integrity Line üzerinden iletişime geçtiyseniz de erişim bilgilerinizi kaydedip düzenli aralıklarla giriş yapabileceğiniz güvenli posta kutusu üzerinden sizinle iletişim kurulacaktır.
    4. Vakalara ilişkin diğer soruşturmalar ve alınacak önlemler, ZEISS'taki sorumlu uzman departman (ör. İnsan Kaynakları, Veri Gizliliği, Güvenlik, Hukuk, Satın Alma, İnsan Hakları Memuru) tarafından yürürlüğe konacaktır.
    5. Durumun karmaşıklığına ve açıklığına bağlı olarak bilgilerin soruşturulması zaman alabilir. Bildirim alındıktan en geç üç ay içerisinde soruşturmanın sonuçlarına veya en azından güncel durumuna ilişkin size bilgi vereceğiz.
  • Evet, ilgili bilgileri isterseniz kimliğinizi belirterek isterseniz de anonim olarak ZEISS Integrity Line üzerinden bize iletebilirsiniz. Kimliğinizi bilmemiz ve sizinle doğrudan iletişim kurmamız bildirime ilişkin ilk değerlendirmeyi yapabilmemiz ve olası izleme sorularını yöneltebilmek açısından genellikle daha kolaydır.

    Bildirimi anonim olarak yapmaya karar verdiğinizde bildirimin işleme alınması için ilerleyen zamanda sorular olduğunda sizinle ZEISS Integrity Line posta kutusundan iletişime geçebilmemiz önemlidir. Bu nedenle posta kutunuzu düzenli aralıklarla kontrol ediniz. Bildirim iletildikten sonra tarafınıza erişim bilgileri gönderilecektir.

  • Kimliğinizi açıklamak ya da anonim olarak kalmak isteyip istemediğinizden bağımsız olarak bildirimin gizlilik içinde işleme alınacağı konusunda sizi temin ederiz.
    Gizlilik açısından sizin de ilettiğiniz bilgileri gizli tutmanız önem arz etmektedir.

    Bir kişinin olası bir ihlal durumuna karıştığı tespit edilirse bu kişiye açıklama yapma imkanı tanınır ve bu kişi isterse güvenilir kişiye (ör. şirketi temsil eden kuruma, bağımsız avukata) danışabilir.

    İhlalin gerçekleştiği kanıtlanmadığı takdirde masumiyet karinesi geçerlidir. Suçlayıcı ve aklayıcı nitelikte olgular eşit ölçüde soruşturmaya dahil edilir. Hem ihbar eden kişiye hem de suçlamaya adı karışan çalışanlarımız ve iş ortaklarımıza eşitlik ilkesi doğrultusunda yaklaşmaya özen gösteriyoruz. Her münferit vaka için hangi sonuçların uygun, gerekli ya da uygulanabilir olduğunu inceliyoruz.

  • Geçerli yasaların veya dahili kuralların olası bir ihlalini iyi niyetle bildiren kişilere karşı misilleme, ayrımcılık veya yaptırım uygulanmamaktadır. Bildirimi yaparken bu bildirim doğru olduğuna ve uygunsuz bir niyetle yapmadığınıza inanmanız önemlidir. Olguları sizin soruşturmanızı beklemeyiz, bu işlem tarafımızca yapılmaktadır. Soruşturma esnasında ihlal olmadığı tespit edilse dahi olumsuz sonuçlar oluşacağına dair korku duymamalısınız.
    Ancak bu durum, kötü niyetle yapılan, diğer bir deyişle yanlış olduğu belirgin olan ve kötü niyetle iletilen suçlamalar için geçerli değildir.

  • Uyumluluk bildirimlerinde kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bilgilere buradan ulaşabilirsiniz.

    Veri gizliliği konusunda başka endişeleriniz olursa dataprivacy@zeiss.com adresinden ZEISS Grubu Gizlilik departmanıyla doğrudan iletişime geçebilirsiniz.