七位笑容滿面的員工照片。在淺色背景的分區中，這些圖片並列排開。每個人都展現出獨特風格與個人特質，正是多元性的最佳體現。

為何選擇蔡司？

只要懷抱熱忱與動力，您就是蔡司正在尋找的人才！

在蔡司，通往精彩有趣職涯的路徑不止一條。無論您過往的工作經歷如何，或計劃以何種方式開啟新篇章，這裡都有值得期待的發展前景與專案。我們正在尋找這樣的人才：富有同理心與熱情、對目標全力以赴、為挑戰性課題感到興奮。追求卓越、不斷突破極限。持續追求發展、承擔責任，引領社會邁向未來。

成為蔡司全球團隊的一員。

真實人物。真實故事。

想了解在蔡司工作的真實感受嗎？

準備好一窺幕後故事了嗎？準備好認識來自各大洲不同國家，從事不同專業的真實蔡司員工了嗎？準備好探索他們的具體任務與專案，以及這些如何融入企業願景了嗎？第二季蔡司真實對話為您提供最真實的職場洞察。員工將以真誠且不加修飾的方式，分享個人工作經歷。無論您正在尋找職涯發展路徑靈感，或單純好奇幕後發生的一切，都能在蔡司真實對話找到答案。

蔡司文化

作為 21 世紀的全球科技領導者：發展空間、個人目標、協作式領導風格——這些詞彙是否在您的工作詞典中缺席？在蔡司，這些絕非空話！在談論蔡司作為雇主時，員工們總是開誠布公、實話實說。

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這一切關乎於融合——蔡司如何打造強大高效的團隊
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我們與人合作，而非資源——蔡司領導力
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在蔡司能否兼顧家庭與事業？
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蔡司Expert Ladder為技術專家而設

蔡司多元化

在蔡司，我們深知員工背景、經驗、觀點與技能的多元化是無可取代的資產。多元性讓我們能夠更好理解客戶需求、開發創新解決方案，由此確保企業長遠輝煌。

但要充分釋放潛能，多元化團隊需要包容的工作環境。因此，蔡司致力於培養認知多元化與包容文化，讓每位員工都能為集體成功貢獻所長。

「蔡司的優勢在於團隊協作與集體智慧。多元團隊是我們的文化核心。要激發每位同事的潛力，必須建立包容的決策機制與讓人安心的工作環境。這不僅能促進個人成長，更能推動創新與強化企業競爭力。」

Sandra Subel（她/她）員工體驗與多元平等共融主管

在蔡司的福利

工資

專業發展

個人發展

您對我們至關重要。

作為基金會控股的企業，蔡司認真履行社會責任，尤其是面向員工。這包括公司針對不同人生階段的額外福利。我們是家庭友好型企業，積極促進健康，除了具競爭力的薪酬外，更提供諸多員工福利。作為全球科技領導者，我們聘用許多擁有卓越技術知識與寶貴專業能力的人才。蔡司Expert Ladder明確支持並促進這方面的發展。此計畫讓員工有機會選擇有別於管理職涯的個人發展路徑，著重於專業知識與榜樣影響力。我們也透過全球人才流動計畫促進國際知識共享。蔡司始終自我定位為學習型組織，因此除了提供豐富的技術領域培訓外，大家還能在工作之餘透過內部學習平台，參與提升社交技能的培訓模組。

我們的員工是公司創新的力量和動力。

這就是為什麼您對我們如此重要。